今年以來，公司工會認真貫徹以人為本的工作理念，堅持彈好文化宣傳、生活保障、勤儉節(jié)約、建功立業(yè)、民主和諧“五重奏”，充分發(fā)揮“團結、溫馨、勤儉、實干、民主”的“娘家人”作用，奏響企業(yè)發(fā)展“和諧音”。

彈好“文化宣傳”曲，文體活動“促團結”。公司工會高度重視文體活動的開展。疫情期間，通過網(wǎng)上課堂、有獎征文、微信搶答賽等活動，有效避免人員聚集，最大限度地滿足廣大職工的文化生活需求。開展“疫線你我TA”隨手拍、“青春戰(zhàn)‘疫’，最美逆行”故事視頻線上展播活動。推選在抗擊疫情過程中表現(xiàn)突出、事跡感人的個人或集體先進典型形象，通過網(wǎng)上視頻的展播，記錄戰(zhàn)“疫”過程中的最美故事，充分展現(xiàn)職工在疫情防控阻擊戰(zhàn)中的擔當。開展慶“三八”抗新冠疫情防護知識女職工微信搶答賽活動。眾志成城防疫情，春意濃濃慶三八，通過搶答賽形式學習掌握疫情防控知識，切實提高了學習防疫知識的自覺性和積極性，堅定了戰(zhàn)勝疫情的決心和信心。

彈好“生活保障”曲，注重細節(jié)“暖人心”。從員工工作和生活兩處著手，按照“以人為本，吃住舒心”原則，根據(jù)風電工程項目所處地區(qū)實際情況及特點，規(guī)劃設置了宿舍區(qū)、辦公區(qū)、洗漱區(qū)、餐廳等功能區(qū)，統(tǒng)一為員工配發(fā)了床上用品、生活用品，在硬件設施上配備安裝了洗衣機、消毒柜、太陽能熱水器等設施，讓職工們在施工現(xiàn)場感受到“工會之家”的溫暖。努力拓展職工生活保障服務，開展“最美食堂”評比，積極為職工創(chuàng)造愉悅的生活及就餐環(huán)境。此外，在夏季高溫時期，巧妙改變工作時間，避開中午高溫時間，讓大家在更好的工作環(huán)境下進行作業(yè)，減少安全隱患，保證了施工現(xiàn)場作業(yè)安全。高溫期間，組織開展“夏日送清涼”活動，給施工現(xiàn)場的職工們送去慰問品，讓他們感受到來自“娘家人”的關懷。

彈好“勤儉節(jié)約”曲，拒絕浪費“樹新風”。大力弘揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風,從施工生產(chǎn)到后勤管理，堅決杜絕鋪張浪費。施工過程中，嚴格細化分解控制指標，落實成本控制責任，優(yōu)化施工方案、科學配置施工材料、強化過程管理，最大限度節(jié)約成本。日常工作中，壓縮接待費、差旅費、辦公費、車輛費開支等措施，將支出控制在規(guī)定計劃范圍內。厲行勤儉節(jié)約，杜絕舌尖上的浪費。在食堂張貼拒絕浪費的宣傳標語，發(fā)放“拒絕餐飲浪費，崇尚勤儉節(jié)約”的宣傳倡議書，讓每一位就餐的人職工都能感受勤儉節(jié)約的氛圍，自覺做到“光盤”。

彈好“建功立業(yè)”曲，擔當作為“講實干”。圍繞開拓市場、增收節(jié)支、創(chuàng)新升級、崗位立功等重點工作，從實干出發(fā)，大力開展“高質高效當先鋒、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)促發(fā)展”等勞動競賽活動，開展“三爭四創(chuàng)五擔當”活動，為職工建功立業(yè)搭建平臺。持續(xù)深化“師徒幫帶”，今年以來，新增結師徒對子10余對，結對范圍從原來的一線職工擴展到公司各個崗位，培養(yǎng)發(fā)展了一支品行好、技能高的新時代職工隊伍，公司還為職工創(chuàng)辦了職工書屋，不僅豐富職工業(yè)余生活，還讓大家的知識儲備更上了一層臺階，成為大家進修的一個重要場所，獲得大家的一致好評，今年在疫情的高壓下，公司激流勇進，共開展了十余項工程，基本完成公司布置的任務指標。

彈好“民主和諧”曲，參與決策“維穩(wěn)定”。進一步健全以職代會為主要形式的民主管理體制。做好職代會換屆選舉工作，以維護合法權益、保障體面勞動為焦點，持續(xù)鞏固和諧勞動關系。進一步規(guī)范“工資集體協(xié)商”，規(guī)范簽訂“3+1”合同并通過了市勞動局備案。始終堅持源頭參與維權行動。主動參與薪酬、社保、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的政策制定，依法代表廣大職工表達訴求，著力強化勞動保護維權機制，全面維護企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定局面。