今年以來，灌西投資公司工會堅持以黨的二十大精神為指引，以深化“四型”工會創建為抓手，在夯實班組管理基礎、促進職工素質提升、保障職工合法權益、助力企業和諧共建上主動出擊，用“六部曲”奏響了工會工作“大合唱”，為深入推進工會各項工作落地見效和公司高質量發展助力護航。

奏響政治引領主題曲。積極做好職工思想教育和引導工作，組織成立“黨的二十大精神宣講團”深入灘頭、地頭、塘頭、碼頭，貫徹黨的二十精神，激勵職工傳承偉大建黨精神，踐行“吃大苦、耐大勞”鹽業精神；修訂完善“四型”工會創建考核標準，用“工會品牌”建設“品牌工會”；以“致敬勞動創造·激發奮進力量”系列活動為抓手，講好勞模故事、宣傳勞模精神，加強勞模先進風采展示、關懷慰問、技術創新等，唱響“勞動創造幸福”的主旋律。

奏響班組建設交響曲。該公司工會將“六型”班組建設與正在推進中的“三組聯建”有機融合，全面促進班組員工尤其是班組長的素質提升；以安全效益為導向，落實“安全是第一責任”理念，打造安全型、效益型班組；抓好交流提升、基礎保障、考核評比，促進“六型”班組建設在“三組聯建”中重要作用；創新安全宣教載體、方法，加強對“兩員”考核評比、業務培訓，適時開展“查身邊隱患、保職工安全”“安全隱患隨手拍”等活動，織牢安全網。

奏響提質增效進行曲。突出“解放思想、提質增效”主題主線，圍繞公司重大發展戰略、重大工程、重點產業等高質量發展產業布局，廣泛開展“解放思想凝共識、提質增效爭貢獻”主題勞動競賽活動，突出“培訓、練兵、比武、晉級、激勵”，不斷提升職工參與率、擴大職工覆蓋面。發揮技能競賽在技能人才隊伍建設方面的引領示范作用和“以賽促學、以賽代訓”的目的，扎實有效舉辦好灌西第一屆職工技能大賽，為職工搭建好展示職業技能的舞臺；完善競賽獎勵機制，每個項目的第一名將被評為“技能大師”，享受相應的薪酬待遇。

奏響隊伍穩定和諧曲。該公司工會積極行使民主權利，規范和推動職代會、企務公開等制度的執行落實；發揮好橋梁紐帶作用，持續開展好職工代表巡視活動，創新開展“集體協商+”和“職工參與+”活動模式，促進企業和職工利益雙贏；以“愛心灌西”為基礎，加強困難職工動態化檔案管理，圍繞困難幫扶目標任務，實施精準化幫扶措施，持續開展“暖心有我”、四季幫扶服務，確保職工在遇到困難時有人管、有人問、有人解；持續開展好“我為職工辦實事”活動，每年為職工辦好十件民生實事，增強職工幸福感。

奏響女工工作協奏曲。圍繞“學習二十大 彰顯巾幗力”主題，以“女職工康乃馨服務站”為抓手，突出凝聚“她”力量、回應“她”期盼、展示“她”風采、共謀“她”幸福，為女職工構建了全方位的服務體系，切實維護女職工合法權益和特殊利益。廣泛開展富有女性特色的文化體育、技能比武等活動，致敬了不起的她；辦好第十屆女職工好書推薦、讀書征文活動，塑造知識型的她；借助“一星三制”產改契機，培育選樹具有時代精神、行業特點的女工先進人物，提高女工工作積極性、創造性，呵護溫馨之花。

奏響創新發展奮進曲。堅持工會經費服務大局、服務基層、服務職工的正確方向，以“收好管嚴用實”為抓手，管好用好工會經費。完善《創新創優獎項實施方案》，充分發揮好“產業工人技術創新基地”“祝星星勞模創新工作室”作用，攻關生產、經營、管理等工作中遇到的難點和問題，廣泛開展技術革新、技術攻關、“六小”競賽、合理化建議征集等群眾性創新活動，并有效促進創新成果轉化應用；進一步創新產業工人全職業生涯培訓培養機制，突出“高精尖缺”導向，廣泛開展師帶徒、“匠”帶兵活動，激勵職工走技能成才之路。

                              （楊婕）