淮安市淮安區抓住園區產改重點，指導園區總工會以“三多”舉措，調動園區企業創新積極性，激發產業工人創造活力。

一是“多平臺”成就職工夢想。創新實施“紅領工匠”培育三年行動，打造“五型”班組20個、產出“五小”創新成果16個、培育好師傅33名、學習型職工338名。圍繞全區主導和特色產業開展勞動和技能競賽、企業技能比武、“六型”班組創建活動23余場次，9000余名職工參與。

二是“多通道”助力職工成長。通過車間“10分鐘”，把“大學習”課堂搬到工廠車間、生產一線；組織勞模工匠助企行技術服務隊講授人機協同操作、5G通訊技術等新技術、新技能、新應用；鼓勵雙環齒輪率先推行新“八級工”制度，首席技師享受公司副總級待遇，打破技師成長晉級天花板。

三是“多舉措”保護職工權益。設立開發區助企服務站，表決通過8個能級工資條款;參與治理欠薪冬季行動，推出糾治無故拖欠、打擊惡意欠薪等8條具體舉措;以10家企業示范點為突破口，推進新時代“工會楓橋”規范化建設，就地快速化解勞動爭議;深化廠務公開和職代會建制工作，嚴格落實“十規十率”，產業工人各項權利得到有力保障。